CABテストでは、その結果から、以下のようなことがわかるそうです。

１：知的能力適性
　計数理解（暗算）、直接的理解（法則性）、プログラミング言語（命令表）
　構造理解（暗号）の４つのテストから、コンピュータ職に必要とされる知的
　能力適性が予測されます。

２：職種適性
　プログラマー適性、SE適性を知的能力とパーソナリティの両側面から判断します。
　このテストの大きな特色のひとつです。

３：マネジメント特性
　職務遂行上の行動特性（仕事のさまざまな場面で繰り返し現れるその人らしさ）を
　評価します。
　経営方針や採用方針によって、ポイントを絞って見ることができます。

４：パーソナリティー・チャート
　３０のパーソナリティ因子の得点を示します。

５：適性診断テストへの回答態度
　回答態度への信頼性を評価します。
　「この人の答え方はやや一貫性に欠けています。」というコメントが出された場合は、
　２つの可能性を示唆しています。
　その人が本当に稀有な性格である場合と作為的な回答を行った場合です。
　いずれの場合も面接などによって、人物を見極める必要があります。